👥 팀장·팀원 대시보드와 나의 인사이트
파트너포털 대시보드는 로그인한 사람의 역할에 따라 다르게 열립니다. 이 문서는 그중 팀 단위 관점(팀장 대시보드) 과 개인 단위 관점(팀원 대시보드) 을 다룹니다. 특히 팀원 화면은 보는 방식에 따라 이번 달 중심의 「나의 대시보드」 와 커리어 전체 중심의 「나의 인사이트」 두 가지로 나뉘는데, 둘은 KPI 구성도 기간 기준도 다릅니다. 처음 쓰는 분들이 가장 헷갈려 하는 지점이라, 세 화면의 차이를 한 문서에서 비교합니다.
핵심만 먼저 정리하면 이렇습니다.
- 팀장 대시보드 - 담당 팀 전체의 효율·기여·관리 필요 프로젝트를 봅니다(선택 기간 기준).
- 나의 인사이트 - 팀원이 직접 로그인했을 때 열리는 기본 화면으로, 입사 이후 커리어 전체의 누적 성과와 성장을 봅니다.
- 나의 대시보드 - 관리자·팀장이 특정 팀원을 전환 조회(조회 모드) 할 때 열리는 화면으로, 이번 달(현재 진행) 기준의 투입·효율을 봅니다.
💡 진입 경로: 팀장은 로그인 직후 팀장 대시보드가, 팀원은 로그인 직후 나의 인사이트가 자동으로 열립니다. 나의 대시보드는 상단의 전환 조회 버튼으로 다른 사람을 선택했을 때 나타납니다.
이 문서에서 다루는 내용
- 세 화면의 관계 한눈에 보기
- 팀장 대시보드 - 팀 KPI와 분석 차트
- 팀장 대시보드 - 팀원 매트릭스·긴급 관리·활동 로그
- 팀장의 기간 설정과 성과 보고서
- 나의 인사이트 - 커리어 전체 성장 분석
- 나의 대시보드 - 이번 달 기준 조회 화면
- 나의 인사이트 vs 나의 대시보드 - 무엇이 다른가
- 전환 조회(다른 사람 대시보드 열람) 규칙
- 운영 팁 & 자주 묻는 질문
1. 세 화면의 관계 한눈에 보기
같은 대시보드라도 누가, 누구를, 어떤 기준으로 보느냐에 따라 화면이 갈립니다.
로그인하면 역할에 맞는 대시보드가 열립니다.
| 역할 | 첫 화면 |
|---|---|
| 관리자 | 관리자 대시보드 (전사 KPI) |
| 팀장 | 팀장 대시보드 (팀 운영) |
| 팀원 | 나의 인사이트 (개인 성장) |
| 화면 | 누구의 화면 | 기본으로 보는 사람 | 시간 기준 |
|---|---|---|---|
| 팀장 대시보드 | 팀장(또는 관리자가 조회) | 담당 팀 전체 | 선택 기간(기본 1개월) |
| 나의 인사이트 | 팀원 본인 | 본인 | 커리어 전체(누적) |
| 나의 대시보드 | 관리자·팀장이 팀원 조회 시 | 선택한 팀원 | 이번 달(현재 진행) |
💡 가장 중요한 차이는 7장에서 자세히 다룹니다. 팀원이 직접 보는 화면(나의 인사이트) 과 상사가 팀원을 조회할 때 보는 화면(나의 대시보드) 은 일부러 다르게 설계되어 있습니다.
2. 팀장 대시보드: 팀 KPI와 분석 차트
팀장 대시보드는 담당 팀의 효율과 팀원 기여를 관리하는 데 초점을 둡니다. 상단에 4개의 KPI 카드가 배치되고, 그 아래로 분석 차트가 이어집니다.
2.1 상단 KPI 카드
| KPI | 내용 |
|---|---|
| 관리 프로젝트 수 | 팀장이 맡은 프로젝트 |
| 팀 가동률 | 팀 전체 투입 비율 |
| 팀 프로젝트 효율지수 | 팀 평균 효율 |
| 긴급 프로젝트 | 즉시 챙겨야 할 건 |
| KPI 카드 | 의미 | 보조 정보 |
|---|---|---|
| 관리 프로젝트 수 | 팀장이 관리하는 진행 프로젝트 수 | 그중 활성 프로젝트 수 |
| 팀 가동률 | 팀의 배정 대비 실제 가동 비율 | 1개월 롤링 평균(팀원 수 가중) |
| 팀 프로젝트 효율지수 | 팀 단위 기대 M/M 대비 실제 투입 효율 | 1개월 롤링 프로젝트 평균 |
| 긴급 프로젝트 | 즉시 관리가 필요한 프로젝트 수 | 즉시 관리 필요 / 관리 양호 |
💡 각 KPI 카드를 누르면 해당 지표의 상세 화면(관리 프로젝트 목록·팀 가동률·효율지수·긴급 프로젝트)이 팝업으로 열립니다. 과투입 프로젝트는 별도 KPI 카드가 아니라, 아래 차트와 상세 안에서 다뤄집니다.
2.2 분석 차트 구성
KPI 아래에는 팀 분석 차트 두 개가 나란히 배치됩니다.
| 차트 | 내용 |
|---|---|
| 팀원별 효율성 지표 | 팀원별 효율성을 막대로 비교(투입 기록이 있는 팀원만 표시) |
| 팀 프로젝트 현황 | 프로젝트별 M/M 효율성(X축)과 진행률(Y축)을 점으로 표현한 분산형 차트 |
막대그래프의 색상은 효율성 구간으로 구분됩니다(팀원 효율성 막대 기준).
| 색상 | 효율성 구간 | 해석 |
|---|---|---|
| 민트 | 120% 이상 | 최고 효율 |
| 파랑 | 90-119% | 우수 |
| 남색 | 70-89% | 양호 |
| 분홍 | 70% 미만 | 개선 필요 |
💡 팀원별 효율성 막대에는 실제 투입 기록이 있는 팀원만 나타납니다. 아직 업무 기록이 없는 팀원은 차트에 표시되지 않으니, 비어 보이면 기록 누적 여부를 먼저 확인하세요.
⚠️ 효율성 막대 = (실제 M/M ÷ 기대 M/M) × 100 으로 표시됩니다. 같은 "효율성"이라는 이름이라도, 개인 화면(나의 대시보드·나의 인사이트)에서는 색 구간 기준이 조금 다릅니다(7장 참고).
3. 팀장 대시보드: 팀원 매트릭스·긴급 관리·활동 로그
차트 아래로는 팀 운영을 위한 상세 영역이 이어집니다.
3.1 팀원별 효율성 매트릭스
팀원별 배정·실제 투입과 효율을 한 표로 비교합니다.
| 팀원 | 배정 M/M | 실제 M/M | 효율 | 상태 |
|---|---|---|---|---|
| 김OO | 0.8 | 0.7 | 114% | 고효율 |
| 이OO | 1.0 | 1.3 | 77% | 과투입 |
| 박OO | 0.5 | 0.5 | 100% | 적정 |
팀 안에서 부하가 어디에 쏠렸는지 보고 업무를 재분배할 때 씁니다.
3.2 팀원별 프로젝트 현황
각 팀원을 펼치면 참여 프로젝트 개수·배정 M/M과 프로젝트별 배정 상세가 표시됩니다. 누가 어떤 프로젝트에 얼마나 배정돼 있는지 확인해 업무 배분을 점검할 수 있습니다.
3.3 긴급 관리 프로젝트 · 팀 활동 로그
| 영역 | 내용 |
|---|---|
| 긴급 관리 프로젝트 | 위험 신호가 있는 프로젝트와 사유(없으면 "관리가 필요한 프로젝트가 없습니다") |
| 팀 활동 로그 | 팀의 최근 업무 활동 흐름(시간 순) |
| 팀 요약 | 관리 중인 팀원 수 등 팀 단위 요약 정보 |
💡 아침에 팀장 대시보드를 열면 긴급 관리 프로젝트와 과투입(매트릭스의 '과투입' 상태) 팀원부터 살피는 것이 위험을 일찍 잡는 방법입니다.
4. 팀장의 기간 설정과 성과 보고서
팀장 대시보드는 상단에서 분석 기간을 선택할 수 있고, 그 기간 기준으로 성과 보고서를 PDF로 내려받을 수 있습니다.
기간은 1개월 / 3개월 / 6개월 / 1년 / 사용자 지정 중에서 고릅니다. 사용자 지정을 고르면 시작일·종료일 달력이 열립니다. 우측의 [보고서 출력] 으로 현재 기간의 PDF를 받을 수 있습니다.
| 기간 옵션 | 설명 |
|---|---|
| 1개월(기본) | 최근 1개월 |
| 3개월 / 6개월 / 1년 | 해당 기간 누적 |
| 사용자 지정 | 달력에서 시작일·종료일 직접 지정 |
보고서 출력을 누르면 현재 화면에 표시된 KPI·팀원 매트릭스·관리 프로젝트·긴급 관리·팀 활동·차트 데이터를 담은 PDF가 생성·다운로드됩니다. 파일명에 기간 정보가 포함되어 보관·공유에 편리합니다.
💡 보고서는 화면에 보이는 지표를 그대로 문서화한 것입니다. 출력 전에 기간이 맞는지, 데이터가 최신인지 확인하세요.
5. 나의 인사이트: 커리어 전체 성장 분석
팀원으로 직접 로그인하면 자동으로 열리는 화면이 나의 인사이트입니다. 이 화면은 이번 달이 아니라 입사 이후 커리어 전체를 기준으로 개인의 누적 성과와 성장 흐름을 보여줍니다. 화면 제목은 "나의 인사이트", 부제는 "커리어 전체의 성과와 성장을 분석합니다"입니다.
5.1 커리어 KPI 카드
| KPI | 내용 |
|---|---|
| 전체 참여 프로젝트 | 지금까지 참여한 총 건수 |
| 누적 기여도 | 전체 기간 기여 비율 |
| 전체 효율지수 | 누적 기준 효율 |
| 완료 프로젝트 | 마무리한 건수 |
| 카드 | 의미 | 배지 |
|---|---|---|
| 전체 참여 프로젝트 | 커리어 전체에서 참여한 프로젝트 수 | - |
| 누적 기여도 | 전체 커리어 기준 기여 비율 | 과투입 / 적정 / 양호 / 여유 |
| 전체 효율지수 | 커리어 전체 평균 효율 | 최고 효율 / 우수 / 양호 / 개선 필요 |
| 완료 프로젝트 | 성공적으로 완료한 프로젝트 수 | - |
누적 기여도·전체 효율지수 카드를 누르면 계산식 설명 팝업이 열려 어떤 값으로 산출됐는지 안내합니다. (전체 참여 프로젝트·완료 프로젝트 카드는 계산식 팝업이 준비 중으로, 별도 안내가 표시되지 않습니다.)
5.2 성장 인사이트 카드
KPI 아래로는 커리어 전체 데이터로 만든 성장 분석 카드가 배치됩니다.
| 인사이트 | 내용 |
|---|---|
| 커리어 스킬 분포 / 서비스별 | 업무 유형(스킬)과 프로젝트 유형(서비스)을 토글로 전환해 보는 도넛 |
| 커리어 기여도 타임라인 | 전체 M/M 성장 곡선(영역 그래프) |
| 커리어 활동 패턴 | 전체 기간 업무 강도 히트맵 |
| 협업 네트워크 | 가장 많이 함께한 동료를 상호작용 수로 표시 |
| 달성 마일스톤 & 어워드 | 달성한 성과·배지 모음 |
| 이번 달의 인생 프로젝트 | 가장 많이 기여한 대표 프로젝트 강조 |
| AI 커리어 인사이트 | 데이터 기반 성장 제안(AI 분석) |
💡 스킬/서비스 토글을 누르면 같은 자리에서 업무 유형별 분포와 수주·내부·제안 등 프로젝트 유형별 비중을 번갈아 볼 수 있습니다. 두 화면(나의 인사이트)에서만 제공되는 전환 차트입니다.
6. 나의 대시보드: 이번 달 기준 조회 화면
나의 대시보드는 관리자·팀장이 특정 팀원을 전환 조회할 때 열리는 화면입니다. 같은 사람을 보더라도 나의 인사이트와 달리 이번 달(현재 진행) 기준의 투입·효율에 집중합니다. 화면 제목은 "나의 대시보드", 부제는 "내 프로젝트 현황과 성과를 확인하세요"입니다.
6.1 이번 달 KPI 카드
| KPI | 내용 |
|---|---|
| 내 프로젝트 수 | 현재 참여 중인 프로젝트 |
| 나의 월간 기여도 | 이번 달 기여 비율 |
| 나의 효율지수 | 배정 대비 실제 투입 |
| 과투입 프로젝트 현황 | 내가 과투입 중인 건 |
| 카드 | 의미 | 배지 |
|---|---|---|
| 내 프로젝트 수 | 현재 참여 중인 활성 프로젝트 수 | - |
| 나의 월간 기여도 | 1M/M 기준 이번 달 배정 비율 | 과투입(120%↑) / 적정 / 양호 / 여유 |
| 나의 효율지수 | 기대 M/M 대비 실제 투입 효율 | 최고 효율(120%↑) / 우수 / 양호 / 개선 필요 |
| 과투입 프로젝트 현황 | 효율지수 80% 미만인 프로젝트 수 | 주의 / 양호 |
각 카드를 누르면 계산식·기준 설명 팝업이 열립니다. 예를 들어 과투입 카드는 "효율지수 < 80%"를 기준으로 안내합니다.
6.2 나의 성장 인사이트 영역
KPI 아래에는 "나의 성장 인사이트" 제목과 함께 최근 1개월 기준의 성장 카드(스킬 분포, 프로젝트 기여도 타임라인, 워크 캘린더(지난 30일), 협업 시너지 등)가 표시됩니다. 나의 인사이트가 "커리어 전체"인 것과 달리, 이 영역은 최근 활동 중심입니다.
💡 나의 대시보드에서 차트가 "데이터 없음"으로 보이면, 보통 해당 팀원의 최근 1개월 업무 기록이 부족하기 때문입니다. 기록이 쌓이면 자동으로 채워집니다.
7. 나의 인사이트 vs 나의 대시보드: 무엇이 다른가
가장 많이 헷갈리는 두 화면의 차이를 정리합니다. 둘 다 한 팀원의 개인 성과를 보지만, 보는 기간과 KPI 구성이 다릅니다.
| 구분 | 나의 인사이트 | 나의 대시보드 |
|---|---|---|
| 열리는 상황 | 팀원이 직접 로그인 | 관리자·팀장이 그 팀원을 전환 조회 |
| 시간 기준 | 커리어 전체(누적) | 이번 달(현재 진행) |
| 첫 번째 카드 | 전체 참여 프로젝트 | 내 프로젝트 수(현재 활성) |
| 두 번째 카드 | 누적 기여도 | 나의 월간 기여도 |
| 세 번째 카드 | 전체 효율지수 | 나의 효율지수 |
| 네 번째 카드 | 완료 프로젝트 | 과투입 프로젝트 현황 |
| 성장 영역 | 커리어 전체 분석 + 스킬/서비스 토글 | 최근 1개월 중심 성장 카드 |
| 화면 제목 | 나의 인사이트 | 나의 대시보드 |
효율지수·기여도 배지의 색 구간도 개인 화면(나의 인사이트·나의 대시보드)에서 동일하게 다음 기준을 씁니다.
| 지표 | 구간 |
|---|---|
| 효율지수 | 120%↑ 최고 효율 · 100-119% 우수 · 80-99% 양호 · 80% 미만 개선 필요 |
| 기여도 | 120%↑ 과투입 · 100-119% 적정 · 80-99% 양호 · 80% 미만 여유 |
💡 한 줄 요약: "내가 그동안 얼마나 성장했나" 를 보려면 나의 인사이트, "이 팀원이 이번 달 어떻게 일하고 있나" 를 보려면 (전환 조회로) 나의 대시보드입니다.
⚠️ 그래서 같은 사람을 두 화면에서 봐도 숫자가 다를 수 있습니다. 한쪽은 커리어 누적, 한쪽은 이번 달이기 때문이며 오류가 아닙니다.
8. 전환 조회(다른 사람 대시보드 열람) 규칙
관리자·팀장은 상단의 전환 버튼으로 하위 사용자의 대시보드를 읽기 전용으로 열람할 수 있습니다.
관리자는 대시보드 선택 드롭다운에서 다른 사람의 대시보드를 조회 모드로 볼 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 내 대시보드 | 관리자 본인 화면 |
| 팀장 목록 | 이름과 소속이 함께 표시 |
| 팀원 목록 | 이름과 소속이 함께 표시 |
조회 모드에서는 읽기만 가능하며, AI 분석 같은 실행 동작은 대신 할 수 없습니다.
| 선택한 사람 | 열리는 화면 |
|---|---|
| 팀장 | 그 팀장의 팀장 대시보드 |
| 팀원 | 그 팀원의 나의 대시보드(이번 달 기준) |
| (관리자 본인) | 관리자 대시보드 |
조회 상태일 때는 화면에 "OOO님 조회 중" 배지가 함께 표시되고, 안내 문구도 "OOO님의 데이터를 조회하고 있습니다"로 바뀝니다.
| 권한 | 조회 가능 범위 |
|---|---|
| 관리자 | 팀장·팀원 모두 |
| 팀장 | 자신의 팀원 |
⚠️ 조회(읽기 전용) 상태에서 막히는 것은 전체 통합 업데이트(모든 역할 통계 일괄 재집계) 입니다. 다른 사람을 조회하는 중에는 통합 업데이트 버튼이 동작하지 않고, 본인 화면으로 돌아와야 실행할 수 있습니다. 다만 조회 대상 팀원의 개인 통계 재계산은 조회 중에도 실행할 수 있습니다(해당 팀원 데이터만 다시 계산).
💡 일부 인원(예: 경영지원 등)은 조회 대상 목록에서 의도적으로 제외될 수 있습니다. 목록에 보이지 않는 인원은 관리 설정을 확인하세요.
9. 운영 팁 & 자주 묻는 질문
운영 팁
- 팀장은 긴급 관리 프로젝트 → 팀원 매트릭스의 과투입 → 팀 활동 로그 순으로 점검하면 흐름이 자연스럽습니다.
- 보고서는 기간을 통일(예: 매월 1개월)해 두면 월별 비교가 쉽습니다.
- 팀원은 업무를 꾸준히 기록할수록 커리어 스킬 분포·성장 타임라인이 정확해집니다.
- 팀원의 이번 달 상태가 궁금하면 나의 대시보드(전환 조회), 성장 추이가 궁금하면 나의 인사이트를 보세요.
자주 묻는 질문
Q. 나의 인사이트와 나의 대시보드, 같은 화면 아닌가요?
아닙니다. 나의 인사이트는 팀원이 직접 볼 때 열리는 커리어 전체 화면이고, 나의 대시보드는 상사가 그 팀원을 조회할 때 열리는 이번 달 화면입니다. 카드 구성과 기간 기준이 다릅니다.
Q. 같은 사람인데 효율지수가 두 화면에서 다르게 나와요.
한쪽은 커리어 누적 평균, 다른 한쪽은 이번 달 기준이라 값이 다를 수 있습니다. 정상입니다.
Q. 팀장 대시보드 효율성 막대에 어떤 팀원이 안 보입니다.
투입 기록이 없는 팀원은 효율성 막대에 표시되지 않습니다. 업무 기록이 쌓이면 나타납니다.
Q. 팀원의 대시보드를 보다가 업데이트가 안 됩니다.
조회 중에는 전체 통합 업데이트만 막혀 있습니다. 전체 통계를 일괄 갱신하려면 본인 화면으로 돌아와 실행하세요. 반면 조회 중인 그 팀원의 개인 통계 재계산은 조회 상태에서도 실행할 수 있습니다.
Q. 과투입 기준이 화면마다 다른 것 같아요.
개인 화면(나의 대시보드)의 과투입은 "효율지수 80% 미만"을, 팀장 대시보드의 팀원 매트릭스 상태는 효율 구간 색상을 기준으로 표시합니다. 보는 단위(개인 vs 팀)에 따라 표현이 달라집니다.