🌟 나의 인사이트: 커리어 기여도·효율·성장
나의 인사이트는 디카이브에 쌓인 나의 업무 기록을 하루·주간이 아닌 커리어 전체 관점에서 다시 모아, 내가 지금까지 어디에 얼마나 기여했고, 얼마나 효율적으로 일했으며, 어떤 방향으로 성장하고 있는지를 한 화면에 보여 주는 개인 성장 대시보드입니다. 입력한 시간이 누적될수록 분석은 더 정확해지고, 마지막에는 AI가 데이터에 근거한 커리어 제안까지 제시합니다.
💡 진입 경로: 좌측 메뉴 디카이브 > 나의 인사이트. 일일 업무 입력 방법은 디카이브 개요 문서를, 팀 단위 현황은 팀원 업무시간 현황 문서를 참고하세요.
이 문서에서 다루는 내용
- 나의 인사이트란 - 커리어 관점의 분석
- 화면 한눈에 보기
- 상단 KPI 카드 4종
- 누적 기여도 - 계산식과 배지
- 전체 효율지수 - 계산식과 평가 구간
- 커리어 스킬 분포 / 서비스별 분포
- 커리어 기여도 타임라인
- 커리어 활동 패턴 히트맵
- 협업 네트워크
- 달성 마일스톤 & 어워드
- 이번 달의 인생 프로젝트
- AI 커리어 인사이트
- 운영 팁 & 자주 묻는 질문
1. 나의 인사이트란: 커리어 관점의 분석
디카이브의 다른 화면들이 이번 주·이번 달처럼 짧은 기간을 다룬다면, 나의 인사이트는 참여한 모든 프로젝트(완료·진행 중 포함) 를 합산해 보여 줍니다.
| 비교 | 다루는 범위 | 대표 화면 |
|---|---|---|
| 일일/주간 현황 | 특정 기간의 투입·근태 | 팀원 업무시간 현황 |
| 이번 달 대시보드 | 그달의 기여·효율 | 나의 대시보드 |
| 나의 인사이트 | 커리어 전체 누적 | 나의 인사이트(이 문서) |
💡 같은 "효율지수"라는 이름이라도, 나의 인사이트의 값은 이번 달이 아니라 커리어 전체 누적 기준으로 계산됩니다. 이번 달 화면의 숫자와 다른 것이 정상입니다.
2. 화면 한눈에 보기
화면은 상단의 KPI 카드 4종과, 그 아래 6개의 분석 카드, 마지막 AI 인사이트 섹션으로 구성됩니다.
| 영역 | 내용 |
|---|---|
| KPI 4장 | 전체 참여 프로젝트 · 누적 기여도 · 전체 효율지수 · 완료 프로젝트 |
| 커리어 스킬 분포 | 직무별 / 서비스별 비중 |
| 커리어 기여도 타임라인 | 누적 M/M 추이 |
프로젝트 단위가 아니라 커리어 전체를 기준으로 집계한다는 점이 다른 대시보드와 다릅니다.
| 영역 | 내용 |
|---|---|
| 상단 KPI | 전체 참여 프로젝트·누적 기여도·전체 효율지수·완료 프로젝트 |
| 분석 카드 6종 | 스킬/서비스 분포 · 기여도 타임라인 · 활동 패턴 · 협업 네트워크 · 마일스톤/어워드 · 인생 프로젝트 |
| AI 섹션 | 데이터를 근거로 한 성장 제안 |
3. 상단 KPI 카드 4종
화면 맨 위 4개의 카드가 커리어 전체 요약 지표를 보여 줍니다.
| 카드 | 의미 |
|---|---|
| 전체 참여 프로젝트 | 커리어 전체에서 참여한 프로젝트 수 |
| 누적 기여도 | 전체 커리어 기여 비율(배지 동반, 4장) |
| 전체 효율지수 | 커리어 전체 평균 효율성(배지 동반, 5장) |
| 완료 프로젝트 | 성공적으로 완료한 프로젝트 수 |
누적 기여도와 전체 효율지수 카드에는 현재 수준을 나타내는 배지(적정·우수 등) 가 값과 함께 표시됩니다. 두 지표의 계산식과 평가 구간은 4·5장에서 자세히 설명합니다.
전체 효율지수 카드는 퍼센트와 함께 판정 라벨(우수 · 적정 등)을 표시합니다. 커리어 전체 기간의 평균 효율성입니다.
💡 배지의 글자(적정·우수·양호 등) 가 평가 구간을 나타냅니다. 배지 배경색 자체는 지표별로 고정되어 있어 색만으로 구간을 구분하지는 않으니, 구간은 배지 글자로 확인하세요.
4. 누적 기여도: 계산식과 배지
누적 기여도는 내가 참여한 모든 프로젝트에 배정된 노동량(M/M)을 합산한 값으로, "커리어 전체에서 내가 책임진 일의 총량"을 나타냅니다.
계산식: 누적 기여도 = 전체 참여 프로젝트의 총 M/M 기여분
여기서 M/M(맨먼스)은 "한 사람이 한 달 동안 한 일"을 1.0으로 보는 척도입니다(160시간 = 1.0 M/M). M/M 개념은 디카이브 개요 문서를 참고하세요.
카드에는 현재 기여도 수준을 나타내는 배지가 함께 표시됩니다.
| 기여도 | 배지 | 의미 |
|---|---|---|
| 1.2 이상 | 과투입 | 배정 대비 투입이 많은 상태(리소스 부담 주의) |
| 1.0 이상 | 적정 | 균형 잡힌 기여 |
| 0.8 이상 | 양호 | 안정적 |
| 0.8 미만 | 여유 | 추가 여력이 있는 상태 |
💡 KPI 카드에는 누적 기여 비율(%)이 표시되고, 배지는 위 구간으로 판정됩니다. 두 표현이 함께 보이는 것이 정상입니다.
5. 전체 효율지수: 계산식과 평가 구간
전체 효율지수는 커리어 전체에서 "예상했던 투입 대비 실제로 얼마나 투입했는지"를 백분율로 보여 줍니다.
계산식: 전체 효율지수 = (실제 투입 시간 ÷ 예상 투입 시간) × 100
예상 투입 시간 = 누적 기여도(M/M) × 160시간
누적 기여도가 2.0 M/M 이면 예상 투입은 2.0 × 160 = 320시간 입니다. 실제로 333시간을 입력했다면 333 ÷ 320 × 100 ≈ 104% 로 우수 구간입니다.
효율지수는 다음 네 구간으로 평가됩니다.
| 효율지수 | 평가 |
|---|---|
| 120% 이상 | 최고 효율 |
| 100% 이상 | 우수 |
| 80% 이상 | 양호 |
| 80% 미만 | 개선 필요 |
⚠️ 효율지수가 의미 있으려면 참여 프로젝트에 배정 M/M(노동량)이 채워져 있어야 합니다. 배정값이 0이면 예상 투입 시간이 잡히지 않아 값이 정확하지 않을 수 있습니다.
💡 효율지수가 갑자기 달라졌다면 대부분 프로젝트 배정 M/M이 새로 채워지거나 재계산된 경우입니다. 이는 정상 동작입니다.
6. 커리어 스킬 분포 / 서비스별 분포
화면 첫 번째 카드는 두 가지 관점을 토글로 전환하며 봅니다. 어떤 일에 시간을 많이 썼는지를 비율(파이)로 보여 줍니다.
커리어 분석은 두 가지 보기로 전환됩니다.
| 보기 | 예시 |
|---|---|
| 스킬 분포 | 기획 38% · 개발 34% · 디자인 28% |
| 서비스별 | 수주프로젝트 62% · 내부구축&R&D 24% · 제안 14% |
내가 어떤 일에 시간을 써 왔는지를 두 각도에서 봅니다.
6.1 스킬 분포
작업 유형(기획·디자인·프론트엔드·백엔드 등)을 기준으로, 커리어 전체에서 내가 어느 전문 영역에 시간을 많이 투입했는지를 비율로 보여 줍니다.
6.2 서비스별 분포
프로젝트의 성격(서비스 구분)을 기준으로, 시간이 어디에 쏠렸는지를 보여 줍니다.
| 서비스 구분 | 의미 |
|---|---|
| 수주 프로젝트 | 외부 고객사와 계약한 프로젝트 |
| 내부 구축 & R&D | 내부 시스템 구축·연구개발 |
| 제안 | 수주 전 제안·견적 단계 업무 |
💡 토글 버튼으로 스킬 분포 ↔ 서비스별을 즉시 전환할 수 있습니다. 스킬 분포는 "내가 무슨 일을 했나", 서비스별은 "어떤 종류의 프로젝트에 기여했나"를 보는 관점입니다.
7. 커리어 기여도 타임라인
두 번째 카드는 시간 흐름에 따른 M/M 성장 곡선을 보여 줍니다. 기간별로 기여(M/M)가 어떻게 쌓여 왔는지 추세를 확인할 수 있습니다.
커리어 기여도 타임라인은 시간에 따른 누적 M/M 추이를 선으로 보여 줍니다. 참여 프로젝트가 늘수록 선이 올라가며, 기울기가 완만해지는 구간은 투입이 적었던 시기입니다.
💡 곡선이 꾸준히 우상향이면 안정적으로 기여를 쌓아 가고 있다는 신호입니다. 평평하거나 빈 구간은 기록이 적었던 시기일 수 있으니, 누락된 입력이 있다면 보완해 두면 곡선이 정확해집니다.
8. 커리어 활동 패턴 히트맵
세 번째 카드는 최근 약 30일의 업무 강도를 달력형 히트맵으로 보여 줍니다. 날짜 칸의 색이 진할수록 그날 투입이 많았다는 뜻입니다.
⚠️ 카드 부제에는 "전체 기간 업무 강도 히트맵"이라고 표기되지만, 실제로 채워지는 칸은 최근 약 30일 분량입니다. 따라서 히트맵은 커리어 전체가 아니라 가까운 기간의 업무 리듬을 보는 화면으로 이해하세요.
커리어 활동 패턴은 요일 × 주 단위 히트맵입니다. 칸이 진할수록 그날 투입이 많았다는 뜻이라, 일이 몰리는 요일이나 시기를 한눈에 볼 수 있습니다.
💡 히트맵으로 나의 업무 리듬(주 초 집중형, 마감 직전 몰림 등)을 한눈에 파악할 수 있습니다. 특정 요일에 과도하게 몰려 있다면 분산을 고민해 볼 수 있습니다.
9. 협업 네트워크
네 번째 카드는 가장 많이 함께 일한 동료를 상호작용 횟수 순으로 보여 줍니다. 같은 프로젝트에서 함께한 정도를 기준으로 집계됩니다.
협업 네트워크는 같은 프로젝트에서 가장 많이 함께한 동료를 상호작용 횟수 순으로 보여 줍니다. 누구와 주로 일했는지가 커리어 기록으로 남습니다.
| 항목 | 의미 |
|---|---|
| 동료 | 함께 프로젝트를 진행한 팀원 |
| 상호작용 | 함께한 프로젝트 기준 누적 협업 정도 |
💡 협업 데이터가 비어 있다면 아직 공동 프로젝트 기록이 적다는 뜻입니다. 프로젝트에서 함께 작업할수록 네트워크가 채워집니다.
10. 달성 마일스톤 & 어워드
다섯 번째 카드는 커리어에서 쌓은 성취 배지(어워드) 와 업적을 모아 보여 줍니다.
10.1 어워드 배지
대표적인 성취 유형의 배지가 표시됩니다. 배지에는 단계(골드·실버·브론즈 등)가 있어 성취 수준을 나타냅니다.
| 어워드 | 의미 |
|---|---|
| 헌신적 기여자 | 꾸준하고 깊이 있는 투입을 인정 |
| 다재다능한 팀원 | 여러 영역을 폭넓게 다룬 활동 |
10.2 커리어 업적
배지 아래에는 최근에 달성한 업적 목록이 제목과 설명으로 표시됩니다. 아직 달성한 업적이 없으면 "프로젝트를 완료하여 업적을 달성해보세요"와 같은 안내가 나타납니다.
💡 어워드와 업적은 기록이 쌓이고 프로젝트가 완료될수록 늘어납니다. 꾸준한 디카이브 입력이 곧 더 풍성한 성취 기록으로 이어집니다.
11. 이번 달의 인생 프로젝트
여섯 번째 카드는 그달에 가장 집중한 프로젝트(MVP) 를 강조해 보여 줍니다.
이번 달의 '인생 프로젝트' 카드는 그 달에 가장 많이 투입한 프로젝트를 뽑아 보여 줍니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 프로젝트명 | 가장 집중한 프로젝트 |
| 총 투입 시간 | 그 달 누적 시간 |
| 주요 작업 | 어떤 일에 시간을 썼는지 |
| 항목 | 의미 |
|---|---|
| 프로젝트명 | 그달 가장 많이 투입한 프로젝트 |
| 총 투입 시간 | 그달 해당 프로젝트에 기록한 시간 |
| 주요 업무 | 가장 비중이 큰 작업 유형 |
| 기여도(M/M) | 투입 시간을 M/M로 환산한 값(시간 ÷ 160) |
💡 그달 작업 기록이 없으면 "이번 달 작업 기록이 없습니다"가 표시됩니다. 디카이브에 업무를 입력하면 자동으로 채워집니다.
12. AI 커리어 인사이트
화면 맨 아래 AI 커리어 인사이트 섹션은 위의 모든 데이터를 종합해, AI가 데이터에 근거한 성장 제안을 제시합니다.
12.1 분석에 활용되는 데이터
AI는 다음 데이터를 함께 보고 제안을 생성합니다.
| 입력 데이터 | 활용 |
|---|---|
| 스킬 분포 | 전문 영역의 편중·다양성 진단 |
| 기여도 타임라인 | 성장 추세 해석 |
| 활동 패턴 | 업무 리듬·집중 시점 파악 |
| 협업 규모 | 협업 활성도 평가 |
| 누적 시간·효율 | 성장 지표 산정 |
12.2 제시 형태
AI 인사이트는 크게 핵심 인사이트(현재 상태 해석) 와 개선 제안(다음 행동) 으로 나뉘어 제공됩니다.
💡 AI 인사이트는 입력 데이터가 충분히 쌓였을 때 가장 의미 있는 제안을 내놓습니다. 기록 초기에는 분석 범위가 제한적일 수 있습니다.
13. 운영 팁 & 자주 묻는 질문
운영 팁
- 인사이트의 정확도는 꾸준한 디카이브 입력에 달려 있습니다. 누락된 날은 보완해 두세요.
- 효율지수를 신뢰하려면 참여 프로젝트의 배정 M/M(노동량) 이 채워져 있어야 합니다.
- 스킬 분포가 한쪽으로 크게 쏠려 있다면, 다음 분기에 어떤 역량을 넓힐지 계획해 보세요.
- 활동 패턴 히트맵으로 특정 요일·시기 과부하를 점검하고 일정을 분산하세요.
자주 묻는 질문
Q. 이번 달 대시보드의 효율지수와 나의 인사이트의 효율지수가 달라요.
정상입니다. 나의 인사이트는 커리어 전체 누적 기준, 나의 대시보드는 이번 달 기준으로 계산하므로 값이 다릅니다.
Q. 누적 기여도가 100%(1.0)를 넘어요. 잘못된 건가요?
아닙니다. 누적 기여도는 참여 프로젝트의 배정 M/M 합이라, 여러 프로젝트에 배정되면 1.0(100%)을 넘을 수 있습니다. 1.2 이상이면 '과투입' 배지로 표시됩니다.
Q. 협업 네트워크가 비어 있어요.
아직 동료와 함께한 프로젝트 기록이 적기 때문입니다. 공동 프로젝트가 쌓이면 자동으로 채워집니다.
Q. 어워드·업적이 하나도 없어요.
기록과 완료 프로젝트가 쌓이면 단계적으로 부여됩니다. 꾸준히 입력하고 프로젝트를 완료해 보세요.
Q. AI 인사이트가 비어 있거나 빈약해요.
입력 데이터가 충분하지 않으면 분석 범위가 제한됩니다. 디카이브 기록이 쌓일수록 제안이 풍부해집니다.
Q. 인사이트 숫자가 실시간으로 안 바뀌어요.
인사이트는 일정 주기로 집계됩니다. 방금 입력한 내용이 곧바로 반영되지 않을 수 있으며, 잠시 후 다시 확인하면 갱신됩니다.