👥 팀원 초대와 역할 관리
팀원을 초대하고 역할을 바꾸는 화면입니다. 팀장도 직접 팀 구성을 관리할 수 있으며, 제품 접근 회수·계정 삭제 같은 더 강한 작업은 관리자 영역의 사용자 관리에서만 가능합니다.
메뉴 위치 - 프로필 메뉴 → 팀원 관리 (팀장 이상)
📨 팀원 초대
- 이름과 이메일을 입력합니다.
- 역할을 선택합니다. 본인 등급 이하의 역할만 선택지에 나타납니다(팀장은 팀장·팀원만 초대 가능). 지정하지 않으면 기본값인 팀원으로 초대됩니다.
- [초대]를 누르면 초대 메일이 발송됩니다. 초대 링크는 7일간 유효하며, 만료되면 다시 초대해 새 링크를 보내면 됩니다.
- 같은 이메일로 대기 중인 초대가 있으면 재발송되지 않고 안내가 표시됩니다.
🔄 역할 변경
- 목록에서 대상 팀원의 역할 드롭다운을 엽니다(변경 불가 대상은 드롭다운 없이 역할명만 표시됩니다).
- 새 역할을 선택하면 즉시 저장됩니다. 변경 내역은 감사 기록으로 남습니다.
🪜 역할 등급
역할 변경·초대의 모든 규칙은 등급 비교로 동작합니다(높을수록 상위).
| 역할 | 순위 |
|---|---|
| 최고관리자 | 100 |
| 관리자 | 80 |
| 팀장 | 60 |
| 팀원 | 40 |
| 파트너(외부) | 20 |
🛡️ 역할 변경 가드
역할 변경은 화면과 서버 양쪽에서 다음 규칙으로 보호됩니다.
| 가드 | 내용 |
|---|---|
| 본인 등급 상한 | 자기 등급보다 높은 역할은 부여할 수 없습니다 |
| 동급·상위 대상 차단 | 자기 등급과 같거나 높은 사람의 역할은 바꿀 수 없습니다. 하위 등급을 상위로 올리는 승격은 가능합니다 |
| 본인·최고관리자 보호 | 자기 자신의 역할과 최고관리자의 역할은 변경할 수 없습니다 |
| 마지막 관리자 보호 | 회사에 활성 관리자가 1명뿐이면 그 관리자는 강등할 수 없습니다. 관리자가 0명이 되면 회사 스스로 초대·설정 변경을 할 수 없게 되는 사고를 막기 위한 장치입니다 |
실무 팁
- 관리자는 회사 설정·청구·팀원 관리 전권을 갖는 역할이므로 최소 인원으로 운영하되, 마지막 관리자 보호에 걸리지 않도록 2명 이상을 권장합니다.
- 퇴사자는 계정 삭제보다 비활성 처리가 우선입니다. 기록을 보존하면서 즉시 접근을 끊을 수 있습니다.
- 커스텀 역할을 만들어 두면 이 화면의 역할 선택지에도 나타납니다(본인 등급 이하만).
🚀 다음 단계
👉 세부 권한 조정은 권한 매트릭스와 커스텀 역할에서, 계정 삭제·복원은 삭제 권한과 계정 복원에서 확인하세요.